wewi.soft ist eine professionelle Software der systematischen Mitarbeiterentwicklung und -entlöhnung. Das Kernstück ist die Kriterienverwaltung, welche eine unternehmensspezifische Definition von Leistungsstandards ermöglicht. Die Verbindung von Leistungsstandards mit Entlöhnungskomponenten bringt Klarheit, Transparenz und Motivation für die Mitarbeiter. Die Mitarbeiter können mit ihrer Einstellung, Verhalten und Leistung selbst Einfluss auf ihre Lohnentwicklung nehmen. Der erwünschte Effekt der Persönlichkeitsentwicklung ist so systematisch möglich.
Ganz in der Tradition der wechsel.wirkung ag entsteht mit der Einführung von wewi.soft „natürliche Organisationsentwicklung“. Was heisst das? Wir gehen von der Grundprämisse aus, dass die Grenzen eines Unternehmens sehr an die Grenzen seiner Mitarbeiter gebunden ist. Unser Ziel ist es diese Grenzen systematisch Stück für Stück zu erweitern.
Neben der Funktionsbeschreibung und –bewertung, welche den Hauptanteil des Lohnes bildet, kombinieren wir Leistungsstandards mit individuellen Zielvereinbarungen. Die Grundlage hierfür ist das Mitarbeitergespräch. Auch hier wird eine Grundeinstellung der wechsel.wirkung ag ersichtlich. Wir gehen davon aus, dass professionelle Kommunikation den entscheidenden Wettbewerbsvorteil bringt. Das Mitarbeitergespräch als lästige Pflicht oder nur als Möglichkeit Lohnverhandlungen zu führen, ist uns zu wenig.
wewi.soft ist ein Führungshilfsmittel, ersetzt aber natürlich die Entscheidung über die Lohngestaltung nicht. Personalverantwortliche und Führungskräfte erhalten jedoch Unterstützung bei der Neueinstellung, bei der Mitarbeiter- und Teamentwicklung sowie bei ihrer Zielerreichung (persönlich, ihrer Mitarbeiter und der Verwirklichung der Unternehmensziele). |
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